占用员工朋友圈发布公司内容，这合理吗？
网友提问：
现在很多公司，会让员工在自己的手机里发布公司公众号文章，产品信息，或者公司活动等一系列公关内容，发布了之后真的有效果吗？公司这样的做法，实际上把私人社交也变成了工作社交，这样做是否正确呢？
回答：
首先，说锦囊菌的一个观点：把员工的私人社交账号强行变成公司的宣传阵地是不正确的。毕竟工资换来的是员工在工作时间的工作能力，而私人社交账号则是属于员工工作外的个人领地，不在工资收买的范围内。
而且如果是强迫性质的，员工并非心甘情愿发布，那么上有政策就下有对策，分组仅领导可见或是专门注册一个无人关注的工作号都是可能发生的，这样根本也达不到公司期望的人际传播效果。
假如公司确实希望员工能主动发布此类信息，那么绝不能用强迫和惩罚的手段，不如从调整公司企业文化、提升产品质量、增加员工福利等方面提升员工对公司的归属感，让员工认为自己公司好、做的产品也好，那么员工们就更愿意自发地去为公司宣传，而这样心态下做出的宣传效果也会更好。（完）
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