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职场中遇到这几种人，劝你尽早远离！
如果你在职场中遇到做出以下这些事情的人，建议尽早远离。 还钱靠催，不催不还 网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了......
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为什么求职失败的是你？
网友提问：“大家都是通过哪些途径找到工作的？求职的有效途径有哪些？” 求职途径虽说让人眼乱缭乱，但多一个渠道则是多一份机会，这些找工作的途径你必须了解。 途径1：各大招聘网站。如今各大招聘网站在就业的风潮中迅速发展着，有针对应届生的校招，也有对想要跳槽人士的指导。招聘网站的便利之......
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这届裸辞人：超8成人3个月内找到了工作！
裸辞的风险肯定比较大，但有些时候我们不得不裸辞。当裸辞成为常态，大家最为关心的是那些裸辞的人后来怎么样了，有没有找到自己喜欢的工作，付出的代价值不值？ 6成人计划裸辞，“请假面试太麻烦”成裸辞的重要原因 日前，前程无忧就裸辞话题展开了一系列的调查，调查显示6成人在2021年有裸辞打算，另有6%的......
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工作能力强但不和领导来往，能升职吗？
Q：不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？ 会，但前提是你所做的工作具有不可替代性，非你不可，这时领导会提拔你。但是，领导对你的提拔也仅限于职位上的，很难把你当成“心腹”，你想再升职就有难度了。 领导喜欢提拔的下属具有什么特点？能力好、态度好、善于人际交往、沟通能力强的......
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HR在电话面试时好感哪些行为？
1．HR为什么要先进行电话面试？ 答：HR进行电话面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗？当然是不可能的。所以HR会开启电话面试模式。当然从个人角度而言，提前的电话面试也是一种了解公司的机会，对于不喜......
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老板的命令，真的不能拒绝吗？
对老板说“不”其实是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧，老板毕竟是老板，要学会维护老板的尊严，讲究说“不”的策略，这样才能取得预期的效果。有时可以考虑推辞。但推辞要有理由，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。但不管从哪一方面，理由一定要真实和充分。 另外，老板对“拒绝”的接受度一般和......
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终于把面试失败原因弄清楚了，就这些！
我们跳槽找工作一定会经历四个环节：打算跳槽、投简历、面试和拿到OFFER做选择。其中面试发生在投简历之后，拿到OFFER之前。简历给面试官/HR带来的是二维的印象，而且是粗放线条的，只有在面试环节，双方才能更直观更三维地互动了解。所以面试是获得跳槽成功的关键。因为在面试中，HR或面试官会考察： 1......
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“工作就要拼命，领导总会感动的”这句话害人不浅
扪心自问：“你是职场的拼命三郎/娘吗？” 最近在网上看到一个话题讨论：“说实在的，我工作真挺拼的，但身边许多同龄好友都劝说我,工作不要太拼命，你累出了病，领导也不会感动！何必呢？可我觉得就应该拼一拼，好烦躁。” 以下为网友们扎心却真实的评论留言： “累废也是你自己的事。多劳多得......
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离职后没删除前同事，是我最后悔的事！
近期，锦囊君看到一个网友吐槽自己的烦心事：“我已经离职几个月了，前同事还追着问工作的事。我们并不熟，她接替的我的职位，该交接的已经交接了，其中还有一些很基本的问题，想问就问，丝毫不客气。我好心回答了，她连一句感谢都没有！如果她以后再咨询，我还该回复吗？” ...
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下班后收到工作消息，该不该回？
从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。 但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以该不该回要分情况来看。比如一个软件版本更新的时期，可能会发生不少问题，一旦没有及时响应，也许会造成不......
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拼命工作却得不到领导认可，问题出在哪？
Q：领导，为什么我这么拼命工作，还是得不到认可？ 首先要明白你的拼命工作成果是如何的，职场上相对来说还是以结果为导向的，如果你的拼命工作只有苦劳没有功劳，甚至还捅了不少篓子，那得不到认可也是正常的。 假如你工作不仅努力，成绩也很突出，却还是得不到认可，那就要从领导的个人处事风格来分析，是属于严厉......
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2个offer，高薪资和好领导，你选哪个？
找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后......